Dúvidas
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FAQ
1) Se eu for contratado(a) terei que morar em São Paulo?
O escritório comercial da unidade da Pollux, em São Paulo, está situado no bairro Moema, e o profissional que procuramos precisa estar full time para atender a região, e estar disponível aos clientes. O ideal, portanto, é que venha a residir no estado de São Paulo.
2) Brasileiros residentes fora do país podem participar? Se sim, haverá um prazo por parte da Pollux para que esse profissional se organize na transferência para o Brasil, ou esse recrutamento é para uma vaga imediata?
Brasileiros residentes fora do país, bem como estrangeiros aqui naturalizados poderão participar desta seleção. No entanto deverão estar aptos a ocuparem a vaga em caráter imediato.
3) Há limite de idade para participar do desafio?
Não há limite de idade para participar do desafio.
4) Durante o processo serão utilizadas imagens dos participantes em divulgações do desafio na imprensa?
A imagem do candidato não será divulgada no site nas primeiras etapas, desde que ele manifeste esta opção no “TERMO DE ADESÃO DE PARTICIPAÇÃO DO PROCESSO DE SELEÇÃO – DESAFIO POLLUX 2008” (vide regulamento). Mas se o candidato conseguir chegar até a etapa 5, é provável que a sua imagem acabe sendo divulgada.
5) Quanto tempo o candidato terá que reservar para executar os testes?
O candidato terá que reservar o período entre o dia 24 a 30 de maio de 2008 para que possa participar do treinamento (etapa 4) e do desafio (etapa 5).
6) É imprescindível que o candidato seja formado em engenharia, ou curso similar, para participar do processo?
Ter a formação em Engenharia é um requisito importante, mas não imprescindível. Com certeza será analisado todo o Currículo do candidato, e não exclusivamente a formação. Existem outros fatores, que compensam a falta de uma formação em Engenharia, como a experiência na área de vendas consultivas ou na coordenação de uma equipe técnica, ou ainda, um curso em nível de pós-graduação. Será oportunizado a todos os candidatos pré-selecionados, com ou sem formação em Engenharia, demonstrarem seus talentos e habilidades no Desafio Pollux.
7) Gostaria de saber qual o salário proposto (Fixo e variável) para o profissional que será contratado, o plano de carreira e os benefícios oferecidos pela empresa?
SALÁRIO: Nesta fase do processo, nós ainda não gostaríamos de abrir valores, principalmente porque o número final vai depender em partes do nível de experiência e habilidades do candidato. Entretanto, podemos antecipar do que desejamos oferecer valores compatíveis com o mercado.
PLANO DE CARREIRA: Por se tratar de uma empresa em expansão, a Pollux oferece grandes oportunidades de carreira. Procuramos desenhar junto com o colaborador o seu plano de carreira dentro empresa, mostrando-lhe os horizontes e as oportunidades que poderão surgir. As promoções se dão por mérito, em decorrência da abertura de vagas ou de remanejamentos internos (quadro de oportunidades). O aproveitamento dos talentos internos é priorizado, visando o preenchimento das vagas disponíveis.
BENEFÍCIOS: A empresa tem interesse em oferecer serviços e benefícios aos seus colaboradores e familiares, visando seu bem-estar e melhores condições de trabalho. Existe uma preocupação constante em avaliar a qualidade dos benefícios oferecidos, sempre que se faz necessário. Benefícios oferecidos pela empresa atualmente:
Assistência médica:É oferecida a todos os colaboradores e estendido aos seus dependentes, com cobertura completa, com quarto privativo e a nível nacional.
Reembolso na compra de medicamentos: É reembolsado 75% do valor dos medicamentos, na apresentação do cupom fiscal da farmácia e apresentação da receita médica.
Seguro de vida: Com objetivo de garantir segurança financeira em momentos de infortúnio, oferecemos gratuitamente a todos os colaboradores da empresa uma apólice de seguro de vida em grupo que garante um capital de cinqüenta mil reais em caso de morte natural e cem mil em caso de morte acidental.
Alimentação: A Pollux, preocupada com o bem-estar de seus colaboradores, fornece um cartão de vale refeição ou vale alimentação (conforme opção do colaborador), para que ele se sinta a vontade para escolher onde deseja fazer as suas refeições.
Festa de aniversário: Com o objetivo de celebrar os aniversários dos colaboradores, realizamos uma festa mensal.
Qualidade de vida: objetivando melhorar o clima organizacional, promovemos ações que visam à integração das pessoas, como festas temáticas, excursões, campanhas do 5S, convênios com academias, ginástica laboral etc.
Para esta posição, também é disponibilizado para o colaborador um veículo locado e o uso de um aparelho celular.
