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Os contratados no Desafio Pollux
Inspirada em um programa de televisão, a ‘Pollux – Sistemas Industriais de Visão’ desenvolveu no último mês um audacioso processo seletivo com o intuito de contratar três colaboradores para formar a equipe de vendas em São Paulo.
A seleção, que tinha por finalidade avaliar os concorrentes da forma mais transparente possível, contou inicialmente com a inscrição de mais de 250 candidatos.
Com todos os 12 finalistas presentes em um elegante coquetel, José Rizzo Hahn Filho, presidente da empresa, anunciou o nome de três contratados que ocuparam os cargos Gestor de Vendas e Analista de Vendas.
O primeiro anunciado foi o engenheiro civil, Octavio Augustus Fernandes Pontedura, formado pela Universidade Federal do Paraná, contratado como analista de vendas da Pollux. O segundo, também contratado para o mesmo cargo, foi o engenheiro mecânico e operador de mercado financeiro, Ricardo Meyer Lanças, formado pela FEI (Faculdade de Engenharia Industrial) e por último, ocupando o cargo de gestor de vendas, o administrador de empresas, Roberto Adelino da Silva, formado pela FAPEI (Faculdade de Administração Paulo Eiró).
“Não foram os concorrentes que buscaram esta oportunidade na Pollux, nós é que insistentemente buscamos os melhores profissionais do mercado para compor esta nova equipe”, declara Alexandre Buch, gestor de pessoas da Pollux.
Para Rizzo o processo seletivo baseado nos moldes de um reallity show pode ser considerado mais uma vitória para a empresa, que é líder na América Latina no desenvolvimento de sistemas industriais de visão.
Com unidades em Joinville, São Paulo, Porto Alegre, Americana, Rio de Janeiro e México, a empresa estava desacreditada nos processos seletivos que vinha executando nos últimos anos, por este motivo empenhou-se no Desafio Pollux, confiante em alcançar a melhor equipe de vendas de São Paulo.
Rizzo não descarta a possibilidade de lançar o Desafio Pollux 2009 e acredita que este novo modelo de contratação pode ser uma tendência muito forte entre as empresas que apresentam uma postura diferenciada no mercado.
Inspirada em um programa de televisão, a ‘Pollux – Sistemas Industriais de Visão’ desenvolveu no último mês um audacioso processo seletivo com o intuito de contratar três colaboradores para formar a equipe de vendas em São Paulo.
A seleção, que tinha por finalidade avaliar os concorrentes da forma mais transparente possível, contou inicialmente com a inscrição de mais de 250 candidatos.
Com todos os 12 finalistas presentes em um elegante coquetel, José Rizzo Hahn Filho, presidente da empresa, anunciou o nome de três contratados que ocuparam os cargos Gestor de Vendas e Analista de Vendas.
O primeiro anunciado foi o engenheiro civil, Octavio Augustus Fernandes Pontedura, formado pela Universidade Federal do Paraná, contratado como analista de vendas da Pollux. O segundo, também contratado para o mesmo cargo, foi o engenheiro mecânico e operador de mercado financeiro, Ricardo Meyer Lanças, formado pela FEI (Faculdade de Engenharia Industrial) e por último, ocupando o cargo de gestor de vendas, o administrador de empresas, Roberto Adelino da Silva, formado pela FAPEI (Faculdade de Administração Paulo Eiró).
“Não foram os concorrentes que buscaram esta oportunidade na Pollux, nós é que insistentemente buscamos os melhores profissionais do mercado para compor esta nova equipe”, declara Alexandre Buch, gestor de pessoas da Pollux.
Para Rizzo o processo seletivo baseado nos moldes de um reallity show pode ser considerado mais uma vitória para a empresa, que é líder na América Latina no desenvolvimento de sistemas industriais de visão.
Com unidades em Joinville, São Paulo, Porto Alegre, Americana, Rio de Janeiro e México, a empresa estava desacreditada nos processos seletivos que vinha executando nos últimos anos, por este motivo empenhou-se no Desafio Pollux, confiante em alcançar a melhor equipe de vendas de São Paulo.
Rizzo não descarta a possibilidade de lançar o Desafio Pollux 2009 e acredita que este novo modelo de contratação pode ser uma tendência muito forte entre as empresas que apresentam uma postura diferenciada no mercado.
Veja as fotos:
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