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Concorrentes passam pela segunda fase do Desafio Pollux
A segunda etapa de seleção do Desafio Pollux reuniu os 50 participantes selecionados entre os quase 300 inscritos.
Os competidores foram recepcionados pelo sócio diretor da Pollux, José Rizzo Hahn Filho, que após a saudação de boas-vindas, deixou a cargo da equipe de Recursos Humanos o direcionamento dos trabalhos.
Os candidatos foram agrupados em equipes de cinco e seis candidatos que, em horários escalonados, participaram de duas dinâmicas diferentes – uma avaliaria o grupo como um todo e a outra, a postura de cada um perante a equipe.
Nesta segunda etapa, foram avaliadas a atuação dos candidatos e sua capacidade de ouvir, argumentar e interagir com a equipe. Alisson Segala da RH Center e Alexandre Buch, coordenador de Gestão de Pessoas da Pollux, conduziram as dinâmicas e, sob a observação atenta de Rizzo, fizeram todas as anotações possíveis.
“Essa fase é muito importante, pois daqui sairão os 20 candidatos que conhecerão nossa matriz em Joinville e terão a oportunidade de vivenciar a rotina da companhia – um excelente momento de analise dos candidatos”, declara Rizzo.
A última etapa acontecerá em São Paulo com os 12 candidatos que se destacarem e colocará à prova todo conhecimento adquirido no processo, além de permitir que os estes exponham suas competências na prática, uma vez que as provas simularão situações da rotina desses profissionais na Pollux.
A segunda etapa de seleção do Desafio Pollux reuniu os 50 participantes selecionados entre os quase 300 inscritos.
Os competidores foram recepcionados pelo sócio diretor da Pollux, José Rizzo Hahn Filho, que após a saudação de boas-vindas, deixou a cargo da equipe de Recursos Humanos o direcionamento dos trabalhos.
Os candidatos foram agrupados em equipes de cinco e seis candidatos que, em horários escalonados, participaram de duas dinâmicas diferentes – uma avaliaria o grupo como um todo e a outra, a postura de cada um perante a equipe.
Nesta segunda etapa, foram avaliadas a atuação dos candidatos e sua capacidade de ouvir, argumentar e interagir com a equipe. Alisson Segala da RH Center e Alexandre Buch, coordenador de Gestão de Pessoas da Pollux, conduziram as dinâmicas e, sob a observação atenta de Rizzo, fizeram todas as anotações possíveis.
“Essa fase é muito importante, pois daqui sairão os 20 candidatos que conhecerão nossa matriz em Joinville e terão a oportunidade de vivenciar a rotina da companhia – um excelente momento de analise dos candidatos”, declara Rizzo.
A última etapa acontecerá em São Paulo com os 12 candidatos que se destacarem e colocará à prova todo conhecimento adquirido no processo, além de permitir que os estes exponham suas competências na prática, uma vez que as provas simularão situações da rotina desses profissionais na Pollux.
Veja as fotos:
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